Wszystko, co warto wiedzieć o Opinii Starosty dla cudzoziemców pracujących w Polsce.
Zakładając, że jesteś pracownikiem z zagranicy w Polsce, zdajesz sobie sprawę, jak istotne jest posiadanie odpowiednich dokumentów, które legalizują twoje pobyt i pracę w kraju. Jednym z takich dokumentów jest Opinia Starosty.
Ale czym dokładnie jest Opinia Starosty, kto ją potrzebuje i jakie są korzyści z jej posiadania? Opiszmy to w jasny sposób.
Sprawdź również:
Czym jest opinia starosty?
Zanim złożysz wniosek do wojewody, pracodawca musi oczywiście dostarczyć określone dowody. Konkretnie, musi udowodnić, że na lokalnym rynku pracy nie ma dostępnych polskich kandydatów na oferowane stanowisko.
Opinia starosty, inaczej zwana opinią o rynku pracy lub testem rynku pracy, to dokument wydany przez odpowiedni powiatowy urząd pracy, uwzględniający miejsce, w którym cudzoziemiec będzie pracować. Jeśli charakter pracy nie pozwala na określenie głównego miejsca wykonywania obowiązków, informacja jest publikowana na obszarze, gdzie znajduje się lub zamieszkuje pracodawca. To na podstawie opinii starosty składasz wniosek do wojewody dla siebie lub cudzoziemca, którego chcesz zatrudnić.
Zatem opinia starosty staje się istotnym dokumentem dla pracowników spoza kraju, o ile nie są one zwolnione z tego wymogu. Dzięki analizie rynku pracy, przedsiębiorcy mogą uzyskać zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemców i regularnie ich zatrudniać. Warto zaznaczyć, że nikt nie może uniknąć obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, a także rejestracji jako osoba bezrobotna i aktywnie szukająca pracy na lokalnym rynku pracy.
Vitworker posiada obszerne doświadczenie w uzyskiwaniu opinii starosty dla cudzoziemców na obszarze całej Polski.
Jakie to jest dokładne znaczenie testu rynku pracy i w jakich sytuacjach jest to konieczne?
Opinia starosty to dokument wystawiany przez urząd pracy, który potwierdza niedobór kwalifikowanych pracowników na lokalnym rynku pracy dla danej firmy. Warunkiem jest brak lokalnych kandydatów spełniających wymagania pracodawcy na dane stanowisko. Jeśli taki kandydat zostanie znaleziony, a pracodawca go nie zatrudni, starosta wyda informację wskazującą na możliwość zaspokojenia potrzeb kadrowych. W takiej sytuacji pracodawca nie otrzyma zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca.
Jak uzyskać?
W procesie tenisowego pozyskiwania zielonych kółek występuje złożenie przez pracodawcę zgłoszenia do karczmy o prace na stanowisko, które zamierza obsadzić cudzoziemcami. W tym dokumencie zawarte są wszelkie warunki takie jak: kwota pieniędzy, stanowisko, czas aktywności oraz wymagania i kwalifikacje wymagane do tego zadania. Na podstawie tych wiadomości instytucja przeprowadza weryfikację rejestru osób niepracujących w celu znalezienia kandydatów na konkretną funkcję. Kluczowe jest, aby otrzymywana suma pieniędzy w zgłoszonej propozycji była adekwatna (nieoszczędna) w porównaniu do wynagrodzenia na równoległej lub podobnej funkcji na lokalnym rynku pracy.
Ile kosztuje? Jak długo trwa jej uzyskanie?
Opinia starosty nie generuje żadnych kosztów. Urząd wydaje ją w ciągu 21 dni od zgłoszenia oferty pracy przez urząd pracy. Opinia musi być wystawiona nie wcześniej niż 180 (lub 90) dni przed rozpoczęciem ubiegania się o zezwolenie na pracę. Oczywiście, wyjątki dotyczące krótkoterminowych warunków mogą być uzasadnione przez starostę. Test rynku pracy to kluczowy dokument, który umożliwia cudzoziemcom podjęcie pracy. Bez tego świadectwa nie będą mieli możliwości legalizacji pobytu na podstawie pracy zarobkowej.
Jednakże istnieją sytuacje, w których nie jest wymagana opinia starosty. Dla pracowników zagranicznych jest to nieodzowne w przypadku wniosków o tymczasowe zezwolenie na pobyt ze względu na pracę lub pracę wymagającą wysokich kwalifikacji (tzw. niebieska karta). Jest to również konieczne do uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca, którego zatrudnienie planuje przedsiębiorca.
Czy można uzyskać zezwolenie na pracę w Polsce bez opinii starosty?
Tak, jest to możliwe, ale wszystko zależy od szczegółów Twojej sytuacji. Firma Vitworker oferuje wsparcie w wyborze najlepszego sposobu legalizacji pracy dla Ciebie.
Przedsiębiorca ma możliwość złożenia wniosku o uzyskanie zezwolenia na pracę bez uprzedniej opinii starosty w następujących sytuacjach:
Lista zawodów określonych w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018 r. (Dz.U. z 29 czerwca 2018 r., Poz. 1264), obejmująca m.in. lekarzy, pielęgniarki, programistów, projektantów baz danych, opiekunów osób starszych, murarzy, malarzy, ślusarzy, kierowców autobusów i ciężarówek.
Obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, zatrudnieni w Polsce na stanowiskach pielęgnacyjno-opiekuńczych lub jako pomoc domowa w gospodarstwach domowych osób fizycznych.
Obywatele zagraniczni pracujący w ośrodkach sportowych jako trenerzy sportowi lub sportowcy, a także ci, którzy są upoważnieni do reprezentowania zagranicznego przedsiębiorcy w jego oddziale lub przedstawicielstwie w Polsce.
Osoby posiadające Kartę Polaka.
Obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, którzy pracowali przez co najmniej 3 miesiące w tym samym podmiocie i na tym samym stanowisku przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, pod warunkiem zarejestrowania pisemnego oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca przez Urząd Pracy właściwy ze względu na miejsce stałego zamieszkania lub siedzibę podmiotu, dokumentując to odpowiednimi umowami i dokumentami potwierdzającymi opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Absolwenci szkół wyższych na terenie Polski, innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej, lub ci, którzy uzyskali stopień doktora w Polsce przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę.
Osoby, które w okresie trzech lat przed złożeniem wniosku o zezwolenie na pracę przebywały legalnie na terytorium Polski nieprzerwanie przez trzy lata w ramach rezydencji artystycznej, zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.
“W rozumieniu art. 195 ust. 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach pobyt cudzoziemca uznaje się za nieprzerwany jeżeli żadna z przerw nie była dłuższa niż 6 miesięcy i wszystkie przerwy łącznie nie przekroczyły łącznie 10 miesięcy”
Jakie są korzyści?
Opinia Starosty jest kluczowym dokumentem dla pracodawców zatrudniających pracowników spoza Polski. To dzięki niej przedsiębiorcy mogą uzyskać zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemców, co daje pewność, że działają zgodnie z obowiązującym prawem i unikają nieprzyjemnych konsekwencji związanych z nielegalnym zatrudnieniem. Biuro Vitworker posiada bogate doświadczenie w asyście pracodawcom w procesie uzyskiwania Opinii Starosty.
Ta dokumentacja ma także ogromne znaczenie dla samych pracowników spoza Polski. Dzięki niej mogą otrzymać zezwolenia na pracę i legalnie podjąć zatrudnienie w Polsce, co otwiera dostęp do systemu zabezpieczenia społecznego i opieki zdrowotnej. Vitworker oferuje kompleksową pomoc na każdym etapie tego procesu, od wypełnienia wniosków i dokumentów po przeprowadzenie procedury administracyjnej.
Wybierając usługi Vitworker, unikasz konieczności samodzielnego załatwiania formalności, ponieważ doświadczeni eksperci podejmą się tego zadania za Ciebie. Nasza firma zapewnia wsparcie na każdym etapie, gwarantując, że Twoje sprawy zostaną załatwione profesjonalnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Dlaczego warto skorzystać z usług Vitworker w kwestii Opinii Starosty?
Doświadczenie: Posiadamy wieloletnie doświadczenie w branży, co gwarantuje profesjonalną i sprawną obsługę Twojej sprawy.
Indywidualne podejście: Traktujemy każde zlecenie indywidualnie, analizując sytuację i proponując najlepsze rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb.
Wsparcie: Nasz zespół specjalistów jest zawsze gotowy służyć pomocą i udzielić odpowiedzi na Twoje pytania.
Szybkość: Zależy nam na czasie naszych klientów, dlatego staramy się załatwiać sprawy w możliwie najkrótszym czasie.